Search results
2 kwi 2024 · Poznaj 21 przykładów na to, jak udzielać konstruktywny feedback i zamień każdą krytykę w powód, który zmotywuje pracowników.
23 lut 2015 · Konstruktywny feedback – 6 kroków. KROK 1. PODAJ CEL. Zwięźle przedstaw swój cel, poprzez wskazanie, co chcesz, aby pracownik zmienił i dlaczego jest to tak ważne. Pamiętaj, aby przedstawić to, w jasny i prosty sposób. Przykład.
5 zasad konstruktywnego feedbacku. Szkolenie: Rozmowa okresowa, rozwojowa, informacja zwrotna, feedback i feedforward w praktyce dla menedżera. W efektywnej komunikacji ogromne znaczenie ma Twoja postawa i wynikające z niej zachowania.
16 lis 2023 · Okazuje się, że konstruktywny feedback, czyli prosta, efektywna rozmowa może poprawić sytuację bez drastycznych zmian. Metoda FUKO idealnie sprawdza się w stresujących sytuacjach, gdzie emocje biorą górę.
Kiedy konstruktywny feedback może się przydać? Dlaczego warto stosować technikę komunikacyjną FUKO? Na czym polega metoda FUKO? F – fakty; U – uczucia; K- konsekwencje; O – oczekwiania; Metoda FUKO na przykładzie zapominalskiego kolegi; Podsumowanie
8 paź 2024 · W poniższym artykule poznasz rodzaj feedbacku oraz dowiesz się, jak udzielać tego pozytywnego, a nie negatywnego (nawet podczas rozmowy dyscyplinującej). Poznasz popularne metody przekazywania informacji zwrotnej oraz to, jak tworzyć konstruktywny feedback, który doda motywacji pracownikom.
6 sie 2020 · FUKO i SBI to dwie podobne techniki, które pomagają stworzyć komunikat, opisujący, jaki wpływ wywiera na nas konkretna sytuacja lub zachowanie. Nazwy narzędzi są akronimami, czyli wyrazami utworzonymi z pierwszych liter innych słów – FUKO polskich, SBI angielskich, dzięki czemu łatwo je zapamiętać. F akty.
