Search results
Pracownik wykonujący pracę zdalną nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, z uwzględnieniem odrębności ...
- Art. 6719
w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę...
- Art. 6719
Czym jest praca zdalna według nowego kodeksu pracy? Jakie zmiany zostały wprowadzone? Jakie obowiązki ma przedsiębiorca? Przeczytaj!
4 cze 2024 · Praca zdalna okazjonalna to nowa instytucja unormowana w art. 67 33 Kodeksu pracy, obowiązująca od 7 kwietnia 2023 roku. Jak sama nazwa wskazuje rozwiązanie to dotyczy okazjonalnego wykonywania pracy w formie zdalnej.
26 mar 2024 · Od listopada 2023 r. obowiązują nowe zasady. Zasady pracy zdalnej doczekały się już regulacji ustawowych, a przepisy, które jej dotyczą zostały zamieszczone w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
Zasady wykonywania pracy zdalnej w 2024 roku. Wykonywanie pracy zdalnej podlega określonym zasadom, zawartym w aktualnej wersji Kodeksu pracy. Ich znajomość daje pewność, że relacje między pracodawcą a pracownikiem wykonującym pracę zdalną zostały ustalone zgodnie z obowiązującym prawem.
22 sierpnia 2024. Praca zdalna w Kodeksie pracy – najważniejsze informacje. Praca w trybie zdalnym od kilku lat zyskuje jedynie na popularności, do czego z jednej strony przyczyniły się zmiany na globalnym rynku pracy, a z drugiej – pandemia koronawirusa oraz upowszechnienie się platform służących do porozumiewania się na odległość.
Praca zdalna 2024. Podsumowanie. Jakie przepisy regulują kwestie dotyczące pracy zdalnej? Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy reguluje instytucję pracy zdalnej. Przepisy te zostały wprowadzone ustawą z dnia 1 grudnia 2022 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy i niektórych innych ustaw.
