Search results
Dobre praktyki udzielania feedbacku. Aby przygotować listę dobrych praktyk przekazywania informacji zwrotnej, warto przyjrzeć się modelom jej udzielania, m.in. FUKO, PIPES, CEDAR, COIN i jego rozszerzona wersja COILED. To w nich wymienione są kluczowe aspekty, na które należy zwrócić uwagę.
18 paź 2024 · Jak Dawać Feedback i Profesjonalnie Udzielać Informacji Zwrotnej? Feedback to kluczowy element wpływu na interakcje międzyludzkie i skuteczny sposób wspierania rozwoju osobistego. Jest narzędziem, które pozwala na budowanie trwałych relacji, zmianę zachowań, wzrost samoświadomości, doskonalenie umiejętności, rozwijanie kompetencji ...
8 paź 2024 · W poniższym artykule poznasz rodzaj feedbacku oraz dowiesz się, jak udzielać tego pozytywnego, a nie negatywnego (nawet podczas rozmowy dyscyplinującej). Poznasz popularne metody przekazywania informacji zwrotnej oraz to, jak tworzyć konstruktywny feedback, który doda motywacji pracownikom.
23 lut 2024 · Kluczowe jest to, aby feedback był konstruktywny, skoncentrowany na konkretnych zachowaniach, a nie na cechach osoby. Ponadto, odpowiednie wyczucie czasu i kontekstu może znacznie wpłynąć na skuteczność przekazu. W kolejnych podsekcjach omówimy te aspekty bardziej szczegółowo.
Tym samym warto opanować w praktyce udzielanie negatywnego i pozytywnego feedbacku: odpowiednie formułowanie wypowiedzi czy dostosowywanie treści do konkretnej osoby – uwzględniając profil osobowości. Jak to zrobić?
27 paź 2023 · Udzielanie pozytywnego feedbacku jest istotne dla motywacji, wzrostu zaangażowania i budowania relacji opartych na zaufaniu. Aby udzielić feedbacku pozytywnego, należy skupić się na konkretnych osiągnięciach, zachowaniach lub umiejętnościach, które warto docenić.
Do najczęstszych błędów przy udzielaniu feedbacku można zaliczyć: Publiczne krytykowanie danej osoby. Negatywny feedback zawsze przekazujemy bezpośrednio, jeden do jednego, tym sposobem oszczędzając negatywnych emocji osobie krytykowanej; Brak pozytywnego feedbacku.
