Search results
2 kwi 2024 · Poznaj 21 przykładów na to, jak udzielać konstruktywny feedback i zamień każdą krytykę w powód, który zmotywuje pracowników.
Jak udzielać i jak odbierać feedback. Udzielanie feedbacku: Bądź konstruktywny - niezależnie od tego, czy przekazujesz pozytywny czy negatywny feedback, koncentruj się na konstruktywnych aspektach. Zamiast krytykować, sugeruj, jak można się poprawić. Dobrym pomysłem jest nakierowanie osoby feedbackowanej na odpowiednie rozwiązania.
Dobre praktyki efekywnego feedbacku’u: 1. Nie czekajmy z feedbackiem na ocenę roczną, niech stanie się on codzienną praktyką. 2. Szczery feedback ma nieocenioną wartość – zastosujmy i nauczmy tego zespół. 3. Powtarzajmy jak mantrę zasady współpracy i komunikacji w zespole – dbamy o komfort i rozwój. 4. Zasięgnijmy porad ...
Aby przygotować listę dobrych praktyk przekazywania informacji zwrotnej, warto przyjrzeć się modelom jej udzielania, m.in. FUKO, PIPES, CEDAR, COIN i jego rozszerzona wersja COILED. To w nich wymienione są kluczowe aspekty, na które należy zwrócić uwagę.
28 gru 2023 · Zasady udzielania konstruktywnego feedbacku. Podawanie konstruktywnego feedbacku to sztuka, która wymaga praktyki i odpowiedniego podejścia. Przede wszystkim, zawsze powinniśmy zaczynać od pozytywnych aspektów, nawet jeśli celem jest wskazanie błędów.
28 maj 2019 · Jak udzielać konstruktywnego feedbacku tak aby poprawić relację z pracownikiem? Poniżej kilka zasad. Udzielanie informacji zwrotnej zasada 1. Udzielaj więcej uwag pozytywnych niż negatywnych.
8 paź 2024 · W poniższym artykule poznasz rodzaj feedbacku oraz dowiesz się, jak udzielać tego pozytywnego, a nie negatywnego (nawet podczas rozmowy dyscyplinującej). Poznasz popularne metody przekazywania informacji zwrotnej oraz to, jak tworzyć konstruktywny feedback, który doda motywacji pracownikom.
