Search results
23 cze 2020 · W procesie onboardingu Buddy to osoba, która jest dedykowana do zaopiekowania się nową koleżanką/ nowym kolegą. Co ważne, nie jest (a przynajmniej przyjęło się, aby nie był) to przełożony tylko osoba na podobnym stanowisku do nowozatrudnionego/nej.
Jakie są główne obowiązki buddiego? Najpopularniejsze zadania buddy'ego: wsparcie mentalne nowego pracownika (buddy posiada na tyle wysoki poziom empatii, aby zaopiekować się nowym członkiem zespołu);
W skrócie: z braku odpowiedniego wsparcia, motywacji oraz z niedostatecznego prestiżu. Dobra wiadomość jest taka, że z każdą z tych spraw można się świetnie rozprawić. Wiemy to, bo pracujemy z naszymi klientami nad wzmacnianiem funkcji buddiego w procesie onboardingu. Ale od początku.
Czasem jednak okazuje się, szczególnie w dużych jednostkach, że proces wdrażania nowego pracownika nie trwa tydzień, ale miesiąc. Wtedy dobrym rozwiązaniem jest wyznaczenie tzw. buddy (ang. Kumpel, kolega), którego rolą będzie pomoc w zaklimatyzowaniu się pracownika w nowym miejscu pracy.
Co właściwie robi buddy w onboardingu? Opiekun nowo zatrudnionej osoby ma być jej wsparciem w nowym miejscu pracy. Jego najważniejszą rolą jest wprowadzenie nowego kolegi lub koleżanki w kulturową i społeczną specyfikę firmy. W praktyce chodzi o to, by buddy był odpowiedzialny m.in. za: oprowadzenie podopiecznego po firmie,
5 mar 2024 · Obecność buddy w firmie pozwala przekształcić rutynę onboardingu w inspirującą podróż ku pełnemu potencjałowi zawodowemu. Buddy nie tylko skraca okres adaptacyjny, ale także pozwala zwiększyć nasze zaangażowanie, chęć budowania relacji w firmie oraz tworzenia pozytywnej atmosfery w pracy.
14 cze 2021 · Kim jest buddy w procesie zdalnego onboardingu? Jakie 3 role może wykonywać? Jakie są 3 największe wyzwania dla wirtualnego buddy’ego i jak temu zaradzić?
