Search results
5 lip 2024 · Podstawą prawną określającą możliwość urlopu na żądanie jest Kodeks pracy (dalej kp), a dokładniej zawarty w nim przepis art. 167 (2) "Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
5 dni temu · Urlop na żądanie pracownika nie jest urlopem dodatkowym, zwiększającym przysługujący pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego, wynikający z Kodeksu pracy.Urlop ten stanowi część urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Urlop na żądanie w wymiarze 8 dni. 5 października 2024 r. weszły w życie przepisy wprowadzające wyjątek od powyższej zasady.
Tematy dnia
11 lip 2024 · Urlop na żądanie - fakty i mity; Nowe dni wolne w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r. – urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu siły wyższej. Czym różnią się od urlopu na żądanie i 2 dni opieki nad dzieckiem? Pensja brutto, a netto w 2024 roku. Jak obliczyć kwotę do wypłaty?
10 paź 2024 · Pracownicy muszą pamiętać o tym, że urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem, który przysługuje im niezależnie od ustawowego wymiaru 20 lub 26 dni rocznie, więc aby móc z niego skorzystać, muszą dysponować określoną liczbą dni niewykorzystanego jeszcze w danym roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego.
Jeżeli pracownik w danym roku wykorzystał swoją pulę urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni – w zależności od przepracowanych lat), nie ma prawa do urlopu na żądanie. Ten specjalny dzień wolnego przysługuje tylko w przypadku, jeśli zachowaliśmy dni urlopowe do wykorzystania.
19 wrz 2024 · Urlop na żądanie 2024 — ile dni? Według art. 167 Kodeksu pracy przysługują Ci cztery dni urlopu na żądanie — z puli całego urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni, zależnie od stażu pracy).
30 sie 2022 · Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym do 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik ma z kolei obowiązek zgłosić zapotrzebowanie na taki dzień urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.
