Search results
14 kwi 2024 · Kim jest buddy? Czy warto w niego zainwestować? Jaką wartość dodaną może wnieść do procesu onboardingu nowych pracowników w Twojej fimie? Buddy to rola, która coraz częściej jest nierozłącznie zerwana z procesem onboardingu. Z danych Gamfi wynika, że 59% pracodawców w Polsce nie ma wdrożonej funkcji buddy’ego w procesie ...
Buddy w onboardingu: zapewnij mu narzędzia i odpowiednie wsparcie. Własne obowiązki, czuwanie nad harmonogramem spotkań wdrożeniowych nowicjusza, bieżąca komunikacja z całym onboardingowym teamem i nowym pracownikiem – sporo rzeczy do ogarnięcia, prawda? Na szczęście tu z pomocą przychodzi technologia!
23 cze 2020 · W procesie onboardingu Buddy to osoba, która jest dedykowana do zaopiekowania się nową koleżanką/ nowym kolegą. Co ważne, nie jest (a przynajmniej przyjęło się, aby nie był) to przełożony tylko osoba na podobnym stanowisku do nowozatrudnionego/nej.
Znacznie gorzej jest, gdy to menadżerowie nie zdają sobie sprawy, kim jest buddy. A pełni on kluczową rolę w procesie onboardingu. Pomoc nieformalnych opiekunów nie tylko sprawia, że nowi pracownicy przechodzą adaptację bardziej efektywnie, ale również nieco odciąża od tych zadań przełożonego.
14 lip 2022 · Buddy – kto to jest? Buddy pomaga w adaptacji nowego pracownika, ułatwiając mu odnalezienie się w firmie. Pomaga on odnaleźć się w szeregach firmy i ułatwia proces wdrożenia. Co ważne, nie jest przełożonym, tylko najczęściej kolegą lub koleżanką na tym samym poziomie seniority.
17 mar 2023 · Włączenie roli buddy’ego do onboardingu to rozwiązanie, które szczególnie usprawnia wdrożeniowe obszary connection i culture (z podejścia 4C – compliance, clarification, culture, connection). Buddy pomaga odnaleźć się w nowym zespole i stać się jego częścią.
14 cze 2021 · Kim jest buddy w procesie zdalnego onboardingu? Jakie 3 role może wykonywać? Jakie są 3 największe wyzwania dla wirtualnego buddy’ego i jak temu zaradzić?
