Search results
23 cze 2020 · Kim jest Buddy w procesie onboardingu? Jaka jest jego rola w adaptacji nowych pracowników? O tym, jak podejść do tematu wdrożenia dziś na blogu.
14 kwi 2024 · Buddy to rola, która coraz częściej jest nierozłącznie zerwana z procesem onboardingu. Z danych Gamfi wynika, że 59% pracodawców w Polsce nie ma wdrożonej funkcji buddy’ego w procesie onboardingu. Kolejne 32% korzysta z niej, ale w sposób nieformalny.
Niech buddy w onboardingu w Twojej organizacji nie będzie biernym realizatorem narzuconego z góry pomysłu. Włącz go w planowanie procesu wdrożenia i traktuj na równi z pozostałymi personami onboardingu: menedżerem, pracownikiem HR i nowo zatrudnioną osobą.
Znacznie gorzej jest, gdy to menadżerowie nie zdają sobie sprawy, kim jest buddy. A pełni on kluczową rolę w procesie onboardingu. Pomoc nieformalnych opiekunów nie tylko sprawia, że nowi pracownicy przechodzą adaptację bardziej efektywnie, ale również nieco odciąża od tych zadań przełożonego.
18 sty 2024 · Poniżej przedstawiam kilka powodów, dla których obecność buddy’ego w trakcie wprowadzania nowego pracownika do zespołu jest istotna: Łatwiejsze wdrożenie w firmową kulturę: Buddy, będąc już częścią zespołu, może pomóc nowemu pracownikowi zrozumieć firmową kulturę, wartości i normy.
Buddy (z ang. “kolega) jest doświadczonym pracownikiem w firmie, który zostaje przypisany do nowo zatrudnionego pracownika w ramach programu onboardingu. Jest to osoba, która już zna organizację, jej kulturę i procesy.
17 mar 2023 · Włączenie roli buddy’ego do onboardingu to rozwiązanie, które szczególnie usprawnia wdrożeniowe obszary connection i culture (z podejścia 4C – compliance, clarification, culture, connection). Buddy pomaga odnaleźć się w nowym zespole i stać się jego częścią.
