Search results
23 cze 2020 · Kim jest Buddy w procesie onboardingu? Jaka jest jego rola w adaptacji nowych pracowników? O tym, jak podejść do tematu wdrożenia dziś na blogu.
Buddy to kumpel lub kumpelka do zadań specjalnych. Zajmując się własnymi obowiązkami, jednocześnie krąży po orbicie nowo zatrudnionego pracownika. Jest dla niego najmocniejszym wsparciem w pierwszych dniach, tygodniach, a nawet miesiącach w nowej pracy.
18 sty 2024 · Poniżej przedstawiam kilka powodów, dla których obecność buddy’ego w trakcie wprowadzania nowego pracownika do zespołu jest istotna: Łatwiejsze wdrożenie w firmową kulturę: Buddy, będąc już częścią zespołu, może pomóc nowemu pracownikowi zrozumieć firmową kulturę, wartości i normy.
Buddy w onboardingu: zapewnij mu narzędzia i odpowiednie wsparcie. Własne obowiązki, czuwanie nad harmonogramem spotkań wdrożeniowych nowicjusza, bieżąca komunikacja z całym onboardingowym teamem i nowym pracownikiem – sporo rzeczy do ogarnięcia, prawda? Na szczęście tu z pomocą przychodzi technologia!
14 kwi 2024 · Kim jest buddy? Czy warto w niego zainwestować? Jaką wartość dodaną może wnieść do procesu onboardingu nowych pracowników w Twojej fimie? Buddy to rola, która coraz częściej jest nierozłącznie zerwana z procesem onboardingu. Z danych Gamfi wynika, że 59% pracodawców w Polsce nie ma wdrożonej funkcji buddy’ego w procesie ...
Czasem jednak okazuje się, szczególnie w dużych jednostkach, że proces wdrażania nowego pracownika nie trwa tydzień, ale miesiąc. Wtedy dobrym rozwiązaniem jest wyznaczenie tzw. buddy (ang. Kumpel, kolega), którego rolą będzie pomoc w zaklimatyzowaniu się pracownika w nowym miejscu pracy.
17 mar 2023 · Włączenie roli buddy’ego do onboardingu to rozwiązanie, które szczególnie usprawnia wdrożeniowe obszary connection i culture (z podejścia 4C – compliance, clarification, culture, connection). Buddy pomaga odnaleźć się w nowym zespole i stać się jego częścią.
