Search results
Definicja AW. Audyt wewnętrzny jest działalnością niezależną i obiektywną, której celem jest przysporzenie wartości i usprawnienie działalności operacyjnej organizacji. Polega na systematycznej i dokonywanej w uporządkowany sposób ocenie procesów: zarządzania ryzykiem, kontroli i ładu organizacyjnego, i przyczynia się do poprawy ich działania.
- Kim jesteśmy
Instytut Audytorów Wewnętrznych (The Institute of Internal...
- Zarząd
Zgodnie z postanowieniami Statutu Instytutu Audytorów...
- Kim jesteśmy
Audyt wewnętrzny – według definicji podanej przez The Institute of Internal Auditors (IIA) – jest niezależną działalnością doradczą i weryfikującą (ang. assurance activity), której celem jest usprawnienie operacyjne organizacji i wniesienie do niej wartości dodanej.
1 sie 2024 · Audyt wewnętrzny to badanie, którego celem jest dostarczenie informacji na temat efektywności procesów oraz identyfikacja obszarów wymagających poprawy. Zakres badania może obejmować całą organizację lub wybrane obszary jej działalności, np. finanse, jakość czy bezpieczeństwo danych.
16 lut 2024 · Audyt wewnętrzny. Inaczej określany audytem pierwszej strony. Najczęściej przeprowadzany jest przez osoby na stałe zatrudnione w danym podmiocie – funkcjonują w ramach jej struktury, choć jednocześnie zachowują odpowiednią niezależność organizacyjną.
Audyt wewnętrzny to niezależna działalność doradczą i weryfikująca, mająca na celu usprawnienie operacyjne organizacji i wniesienie wartości dodanej. Pomaga osiągnąć cele organizacji poprzez ocenę i doskonalenie procesów zarządzania ryzykiem, kontroli i zarządzania.
Zarządzający audytem wewnętrznym (ZAW) odgrywa kluczową rolę w nawigowaniu pomiędzy tradycyjnymi funk-cjami audytu wewnętrznego, a przyjęciem odpowiedzialności za zarządzanie ryzykiem, zgodności i inne funkcje ładu organizacyjnego. ZAW powinien być odpowiedzialny za zachowanie niezależności i obiektywizmu, komunika-
Audyt wewnętrzny – jest to weryfikacja zgodności stanu obecnego w oparciu o Liczby, Dane oraz Fakty. Celem audytu jest identyfikacja zgodności z zadanymi parametrami audytu. Podstawą audytu jest weryfikacji systemu zarządzania, nie ocena pracy ludzi i doszukiwanie się niezgodności.