Search results
Rekomendacje przygotowane w ramach projektu „Praca zdalna 2.0 – analiza rozwiązań legislacyjnych, ekonomicznych i społecznych związanych z zastosowaniem pracy zdalnej jako odpowiedzi na sytuację epidemiologiczną COVID-19” nr POWR.02.20.00-00-0027/20
2 wrz 2021 · Praca zdalna zapewnia nowe możliwości, ale jednocześnie jest wymagającą formą organizacji pracy, zwłaszcza wobec menedżerów zdalnych pracowników.
1. Pojęcie pracy zdalnej. 2. Zasady wprowadzenia pracy zdalnej. 3. Dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną. 4. Prawa pracodawcy związane z pracą zdalną. 5. Planowanie i rozliczanie czasu pracy przy pracy zdalnej. 6. Praca zdalna a BHP. 7. Wypadek przy pracy zdalnej.
„Praca zdalna 2.0 - analiza rozwiązań legislacyjnych, ekonomicznych i społecznych związanych z zastosowaniem pracy zdalnej jako odpowiedzi na sytuację epidemiologiczną COVID-19” w ramach działania 2.20 Wysokiej jakości dialog społeczny w zakresie dostosowania systemów edukacji
4 formy pracy zdalnej 1. Wyłącznie praca zdalna –na stałe (dawna telepraca) 2. Praca zdalna na wniosek jednej ze stron (okresowo lub niektóre dni) 3. Praca zdalna na polecenie pracodawcy (epidemia) 4. Okazjonalna praca zdalna (do 24 dni w roku) WWW.INFORAKADEMIA.PL
Obecnie praca zdalna możliwa jest na mocy tzw. ustawy covidowej z 2 marca ub.r.9 Zapisano w niej, że w celu przeciwdziałania OVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony pracy poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). W maju 2021 r.
Pracodawcy powinni: zweryfikować stanowiska pracy w firmie pod kątem możliwości ich świadczenia w formie zdalnej (m.in. w mieszkaniu pracownika); sporządzić stosowne regulacje wewnątrzzakładowe, dotyczące m.in. zasad świadczenia pracy zdalnej (np. porozumienie, regulamin, itp.);
