Search results
Zatrudniamy pracownika na całym etacie na stanowisku portiera. Chcielibyśmy dodatkowo zatrudnić tego człowieka na 1/2 etatu na stanowisku pomocy kuchennej. Czy w świetle prawa pracownik może mieć 1,5 etatu u jednego pracodawcy na różnych stanowiskach pracy?
Wymiar czasu pracy pracownika, zależy przede wszystkim od wymiaru etatu, na który jest on zatrudniony. Czy jednak normy czasu pracy są dla wszystkich pracowników takie same, czy się różnią? Czy należy o nich pisać w umowie o pracę? Na te i inne pytania odpowiedź znajduje się w niniejszym artykule.
Pracodawca i pracownica ustalili, że zatrudniona na stanowisku księgowej, dwa razy w tygodniu, tj. w poniedziałki i czwartki, będzie wykonywała dodatkową pracę w charakterze analityka biznesowego w oparciu o umowę o pracę, zawartą na część etatu.
poczynając od 15 listopada 1991 roku wymiar czasu pracy nie wpływa na prawo ubezpieczonego do emerytury, a staż pracy, niezależnie od tego, czy pracownik pracuje na 1/4, 1/2 czy cały etat, jest zaliczany dokładnie tak samo, jak w przypadku osób pracujących w pełnym wymiarze godzin.
18 sie 2016 · Od 1 września br. będzie świadczył pracę na 1/5 etatu w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku. Chcemy, aby jego dobowy wymiar czasu pracy był stały i proporcjonalnie zmniejszony do wielkości etatu. Jak ustalić, po ile godzin dziennie powinien on pracować?
13 sty 2014 · Pracownik zatrudniony jest na stanowisku doradcy klienta na 1/2 etatu. Zgodnie z treścią umowy o pracę ma prawo do dodatku za godziny nadliczbowe po przepracowaniu więcej niż 30 godzin przeciętnie w tygodniu w okresie rozliczeniowym.
17 gru 2021 · Przykładowo, za dopuszczalne uważam zawarcie z jednym pracownikiem umowy na stanowisku specjalisty ds. administracji oraz drugiej umowy na stanowisku specjalisty ds. kadr. W ramach pierwszej umowy pracownik może być zatrudniony na pełen etat, a w ramach drugiej umowy na ¼ etatu.
