Search results
16 gru 2023 · Dari jumlah itu, 6,24% sampai dengan 7,74% dibayar oleh perusahaan berupa tunjangan BPJS, sedangkan karyawan hanya membayar 3% saja melalui pemotongan gaji. Rincian tarif iuran BPJS Ketenagakerjaan tersebut bisa dilihat di bawah ini.
- Kalkulator BPJS Karyawan: Jenis Iuran dan Simulasi Perhitungan
Besar tarif iuran BPJS Ketenagakerjaan JHT adalah 5,7% dari...
- Kalkulator BPJS Karyawan: Jenis Iuran dan Simulasi Perhitungan
5 mar 2024 · Iuran BPJS Ketenagakerjaan adalah iuran bulanan yang dibayarkan oleh perusahaan selaku pemberi kerja dan karyawan sebagai peserta. Biasanya gaji bulanan karyawan akan otomatis dipotong untuk iuran BPJS TK.
Bagi perusahaan dan karyawan, iuran BPJS Ketenagakerjaan bukan hal asing lagi. Karena iuran BPJS Ketenagakerjaan termasuk ke dalam komponen potongan gaji. Lalu bagaimana cara menghitung iuran BPJS Ketenagakerjaan karyawan di perusahaan? Simak penjelasannya di artikel ini.
Iuran BPJS Ketenagakerjaan merupakan biaya yang harus dibayarkan oleh perusahaan/pemberi kerja dan karyawan yang menjadi peserta. Sebagai gantinya, peserta akan memperoleh manfaat berupa perlindungan atas sejumlah risiko seperti kecelakaan kerja, PHK, kematian maupun pensiun.
28 sie 2023 · Tarif Iuran: Iuran BPJS Ketenagakerjaan dihitung berdasarkan persentase dari upah pekerja. Pada saat pengetikan ini, tarif iuran umumnya adalah 3,7% dari total upah pekerja, dengan 2% ditanggung oleh pekerja dan 1,7% oleh pengusaha. Namun, ini dapat berubah sesuai dengan peraturan yang berlaku.
26 sie 2024 · Besar tarif iuran BPJS Ketenagakerjaan JHT adalah 5,7% dari gaji bulanan karyawan, dengan rincian 3,7% dibayar oleh perusahaan dan 2% oleh karyawan. Iuran JHT tidak menambah penghasilan karyawan, melainkan sebagai pengurangan penghasilan.
Iuran Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan yang dibayar oleh pemberi kerja adalah sebesar 2 persen dari upah sebulan. Sedangkan pekerja ikut membayar iuran sebesar 1 persen dari upah sebulan (potongan BPJS Ketenagakerjaan dari gaji).
