Search results
Rozwiązania SAP do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) zapewniają strategiczne, innowacyjne rozwiązania z zakresu podstawowego zarządzania kadrami i płacami, czasu pracy i frekwencji, zarządzania talentami, zarządzania doświadczeniami pracowników oraz analiz kadrowych w celu zaspokojenia kluczowych potrzeb w zakresie transformacji personelu.
SAP obsługuje 87% firm z listy Forbes Global 2000. Skąd się bierze popularność SAP? Jakich benefitów możemy się spodziewać wdrażając system? Nasi eksperci wyróżnili 10 kluczowych korzyści wynikających z wdrożenia SAP HR w firmie.
3 paź 2024 · Co to jest SAP HR? SAP Zarządzanie kapitałem ludzkim (SAP HCM) jest ważnym modułem w SAP. Jest również znany jako SAP System Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SAP HRMS) lub SAP Zasoby ludzkie (HR). SAP Oprogramowanie HR pozwala na automatyzację procesów prowadzenia dokumentacji.
Efektywne zarządzanie talentami, budowanie ścieżek karier, liczne zmiany prawne, zarządzanie retencją pracowników, a także zapewnienie dobrych doświadczeń pracownikom przy stałym budowaniu ich zaangażowania i efektywności – to codzienne zmagania działów HR. Prowadząca konferencję.
SAP HR to moduł SAP, wspierający obszar kadrowo-płacowy. Synonim SAP HR to SAP HCM (SAP Human Resources Management, zarządzanie kapitałem ludzkim w SAP). SAP HR może funkcjonować jako moduł HR systemu SAP ERP, lub też jako samodzielny system kadrowo-płacowy.
„Systemanalyse Programmentwicklung” oznaczającej projektowanie programów do analiz systemowych (System Analysis Program Development — SAP). Obecnie działamy pod firmą SAP SE — skrót SE oznacza „societas Europaea”, czyli spółkę publiczną utworzoną zgodnie z prawem spółek handlowych Unii Europejskiej.
21 lip 2022 · Jak wynika z badań Pracuj Ventures, aż 8 na 10 polskich firm korzysta z rozwiązań technologicznych do “twardego” HR, czyli procesów kadrowych i płacowych. Coraz więcej organizacji łączy jednak tego typu procesy z cyfryzacją “miękkich” obszarów jak zarządzanie talentami czy rozwój pracowników.
