Search results
„Praca zdalna 2.0 - analiza rozwiązań legislacyjnych, ekonomicznych i społecznych związanych z zastosowaniem pracy zdalnej jako odpowiedzi na sytuację epidemiologiczną COVID-19” w ramach działania 2.20 Wysokiej jakości dialog społeczny w zakresie dostosowania systemów edukacji
Pokazują to zresztą autorzy raportu „Praca zdalna 2.0. Rozwiązanie na czas pandemii czy trwała zmiana” przygotowanego przez Pracodawców RP. Badanie przeprowadzono w celu poznania opinii pracodawców i pracowników na temat pracy zdalnej pod względem legislacyjnym, ekonomicznym i społecznym.
Rekomendacje przygotowane w ramach projektu „Praca zdalna 2.0 – analiza rozwiązań legislacyjnych, ekonomicznych i społecznych związanych z zastosowaniem pracy zdalnej jako odpowiedzi na sytuację epidemiologiczną COVID-19” nr POWR.02.20.00-00-0027/20
3 sty 2021 · Praca zdalna 2.0. Publikacja przedstawia główne wnioski i rekomendacje płynące z badań przeprowadzonych w ramach projektu pn. Praca zdalna 2.0 - analiza rozwiązań legislacyjnych, ekonomicznych i społecznych związanych z zastosowaniem pracy zdalnej jako odpowiedzi na sytuację epidemiologiczną COVID-19 w ramach działania 2.20 Wysokiej ...
4 cze 2024 · W Księdze Rekomendacji “Pracy zdalnej 2.0” czytamy, że pracodawcy zauważyli ogromny potencjał korzyści ekonomicznej płynącej z home office. Jednocześnie dostrzegają zagrożenie związane z dezorientacją zespołową oraz brakiem kontroli nad efektywnością pracy, czyli czasu, jakości i wydajności.
Praca zdalna a wypowiedzenie umowy – czy można zwolnić na odległość? Praca zdalna - jakie są za i przeciw stosowaniu takiego rozwiązania? Na jakich zasadach będzie obowiązywała praca zdalna od 4 września? Praca zdalna zastąpi telepracę! Praca zdalna za granicą ma wpływ na rozliczenia podatkowe!
Pracę zdalną analizowano wiele razy, omawiając jej pozytywne i negatywne skutki zarówno z perspektywy pracowników, jak i pracodawców. Według badania firmy Antal i Corees Polska, przeprowadzonego w grudniu 2020 r., pracodawcy, mimo początkowych obaw, pozytywnie oceniają efektywność pracy zdalnej.
