Search results
18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this...
Penggunaan indikator performa dalam evaluasi jurnal ilmiah sangat penting untuk menilai kualitas, pengaruh, dan reputasi jurnal di dunia akademik. Berikut adalah beberapa cara utama bagaimana indikator performa digunakan dalam evaluasi jurnal: 1. Penilaian Kualitas Jurnal. Impact Factor (IF): Digunakan sebagai ukuran utama kualitas jurnal ...
Ciri dari model Graphic Rating Scale adalah penilaian kinerja dengan membuat indikator kinerja karyawan beserta definisi singkat. Selain itu, deskriptor level kinerja dikemukakan dalam bentuk skala yang masing-masing mempunyai nilai angka. Dalam metode ini, penilai mengobservasi indikator kinerja
21 gru 2021 · kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan...
29 paź 2021 · Performance measurement has always only been seen from a financial perspective by all companies, including hospitals. The Balanced Scorecard (BSC) concept approach is an alternative in...
30 maj 2023 · Penelitian ini bertujuan untuk dapat menerapkan metode BARS dalam mendukung penilaian kinerja karyawan, dengan teknik pendukung keputusan dapat membantu pengambil keputusan menghasilkan keputusan secara obyektif.
ABSTRAK. Pegukuran kinerja jurnal ilmiah perlu dilakukan untuk mengevaluasi dan meningkatkan kualitas mutu, kuantitas serta dampak ilmiah bagi pelaku litbang. Kajian ini bertujuan mengevaluasi kinerja jurnal ilmiah terakreditasi di BATAN untuk meningkatkan kualitas pengelolaan jurnal menjadi lebih optimal.
