Search results
18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this...
Setiap indikator mempunyai bobot dan jumlah bobot, kemudian dijumlahkan. Model Graphic Rating Scale Ciri dari model Graphic Rating Scale adalah penilaian kinerja dengan membuat indikator kinerja karyawan beserta definisi singkat.
Menentukan penilaian yang tepat, objek penilaian yang jelas, dan metode penilaian yang efektif merupakan faktor kunci untuk menentukan keberhasilan organisasi. Dua metode populer dalam penilaian kinerja yaitu : BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) dan MBO (Management by Objectives), yang menawarkan tentang pendekatan yang berbeda dengan ...
Berbagai upaya dapat ditempuh oleh perusahaan untuk menciptakan kepuasan kerja karyawan, antara lain dengan memberikan penilaian kinerja yang bersifat obyektif, terbuka serta berorientasi pada hasil pekerjaan.
Anchor Rating Scale adalah sebuah metode penilaian yang membidik pada kombinasi insiden kritis dan peringkat (quantified ratings) dengan menggunakan skala yang menggambarkan secara spesifik tentang kinerja yang baik dan buruk (Dessler, 2013: 310). Metode ini bisa menjadi solusi yang tepat. Hal ini disebabkan
penilaian kinerja (performance appraisal) adalah suatu proses yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi atau melakukan penilaian kinerja individu setiap karyawannya. Departemen sumber daya manusia dari suatu perusahaan menggunakan hasil dari penilaian kinerja sebagai informasi dasar yang digunakan
2 lis 2023 · Performance appraisal dapat menjadi landasan perusahaan untuk mengatasi masalah perilaku karyawan, mengenali bakat, mendukung keterampilan dan pengembangan kariernya. Sementara itu, bagi karyawan, performance appraisal adalah cara untuk mengenali pencapaiannya, mengetahui kelebihan, dan mencari peluang promosi jabatan atau bonus
