Search results
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dan mengembangkan sistem penilaian kinerja yang telah ada dan menggambarkan proses pengembangan sistem penilaian kinerja di sebuah perusahaan ritel dan pasar swalayan.
18 lis 2023 · Penilaian kinerja merupakan kegiatan yang dilakukan oleh kelompok atau individu dalam perusahaan yang tujuannya untuk mengevaluasi kinerja karyawan berdasarkan indikator tertentu.
Metode yang akan digunakan dalam merancang sistem penilaian kinerja di PT Inti Isawit Subur adalah Balanced Scorecard , karena metode ini menetapkan kriteria yang diukur menjadi empat perspektif yaitu Keuangan, Pelanggan, Proses Internal, dan Pembelajaran dan Pertumbuhan.
Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di Perusahaan. Qurrotu Ayun Fakultas Psikologi, Universitas AKI. Abstract. One system of enterprise resources management is conducting a performance appraisal on. employees. Performance assessment is a systematic review of the working conditions of employees.
sistem penilaian kinerja atau Performance Appraisal yang baik dan tepat untuk dapat menjadi tolak ukur dalam mengetahui produktivitas suatu perusahaan.
Terdapat tiga model pengukuran kinerja yang paling umum digunakan oleh sebagian besar perusahaan, yaitu Balanced Scorecard, Integrated Performance Measurement System (IPMS), dan Performance Prism, namun dari ketiga model tersebut, Balanced Scorecard adalah model sistem pengukuran kinerja yang paling populer dewasa ini (Neely et al, 1995).
asil perancangan sistem penilaian kinerja diperoleh 11 Key Performance Indicators kinerja utama. Perspektif keuangan terdiri dari 2 indikator yaitu meningkatkan profit dan meningkatkan investasi, perspektif pelanggan terdiri dari 3 indikator yaitu meningkatkan kepuasan konsumen, loyalitas konsumen, dan bertambah jumlah konsumen, perspektif prose...
