Yahoo Poland Wyszukiwanie w Internecie

Search results

1. www.researchgate.net › publication › 375752261_SLR_Systematic_Literature_Review(PDF) SLR Systematic Literature Review: Metode Penilaian Kinerja...

   www.researchgate.net › publication › 375752261_SLR_Systematic_Literature_Review

   18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this...

2. journal.um-surabaya.ac.id › Mas › articleMENDORONG KINERJA KARYAWAN MELALUI PENILAIAN YANG OBJEKTIF DAN...

   journal.um-surabaya.ac.id › Mas › article

   Studi literatur tentang penerapan skala penilaian yang berbasis perilaku (Behaviorally Anchored Rating Scale atau BARS) dalam konteks organisasi menunjukkan bahwa metode ini menawarkan pendekatan yang lebih objektif dalam penilaian kinerja dibandingkan metode tradisional.

3. core.ac.uk › download › pdfPENENTUAN JUMLAH TENAGA KERJA OPTIMAL UNTUK PENINGKATAN ... -...

   core.ac.uk › download › pdf

   Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah-ubah. Nilai waktu yang diperoleh di sini masih belum bisa ditetapkan sebagai waktu baku untuk

4. www.researchgate.net › publication › 342553912_Analisa_Pengukuruan_Waktu_Kerja(PDF) Analisa Pengukuruan Waktu Kerja guna Menentukan ... -...

   www.researchgate.net › publication › 342553912_Analisa_Pengukuruan_Waktu_Kerja

   29 maj 2020 · Dalam penentuan waktu normal dan waktu baku duperlukan penentuan performance rating dan penentuan allowance terlebih dahulu.

5. www.unaki.ac.id › ejournal › indexPenilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di...

   www.unaki.ac.id › ejournal › index

   Ciri dari model Graphic Rating Scale adalah penilaian kinerja dengan membuat indikator kinerja karyawan beserta definisi singkat. Selain itu, deskriptor level kinerja dikemukakan dalam bentuk skala yang masing-masing mempunyai nilai angka. Dalam metode ini, penilai mengobservasi indikator kinerja

6. jurnal.polines.ac.id › index › orbithPENILAIAN KINERJA DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - Polines

   jurnal.polines.ac.id › index › orbith

   penilaian kinerja (performance appraisal) adalah suatu proses yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi atau melakukan penilaian kinerja individu setiap karyawannya. Departemen sumber daya manusia dari suatu perusahaan menggunakan hasil dari penilaian kinerja sebagai informasi dasar yang digunakan

7. jurnal.unmer.ac.id › index › jivPERAN ANGAN KEY PERFORMANCE INDICATORS SE AGAI SISTEM PENILAIAN...

   jurnal.unmer.ac.id › index › jiv

   Perkembangan dunia industri yang pesat mendorong perusahaan untuk meningkatkan kinerjanya agar dapat bertahan dan berkembang. Sistem penilaian kinerja merupakan alat untuk melakukan evaluasi internal dan penilaian strategis. PT. Inti Isawit Subur mengukur kinerja