Search results
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah-ubah. Nilai waktu yang diperoleh di sini masih belum bisa ditetapkan sebagai waktu baku untuk
Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di Perusahaan. Qurrotu Ayun Fakultas Psikologi, Universitas AKI. Abstract. One system of enterprise resources management is conducting a performance appraisal on. employees. Performance assessment is a systematic review of the working conditions of employees.
Anchor Rating Scale adalah sebuah metode penilaian yang membidik pada kombinasi insiden kritis dan peringkat (quantified ratings) dengan menggunakan skala yang menggambarkan secara spesifik tentang kinerja yang baik dan buruk (Dessler, 2013: 310). Metode ini bisa menjadi solusi yang tepat. Hal ini disebabkan
Balanced Scorecard dinilai cocok untuk organisasi yang bergerak di bidang pelayanan jasa karena Balanced Scorecard tidak hanya menekankan pada aspek kuantitatif-finansial dari segi produk yang dijual, tetapi juga pada aspek kualitatif dan nonfinansial dari segi pelayananannya.
Dengan tujuan untuk menganalisis sistem pengukuran kinerja perusahaan dengan berbasis penerapan Balanced Scorecard Dalam penelitian ini metode yang dapat digunakan adalah Balance Scorecard.
3 mar 2019 · scorecard hanya digunakan untuk menilai perusahaan apakah efisiensi atau tidak, dan balanced scorecard juga me rupa kan model yang efektif dalam memandu manajer untuk mencapai tuj ua n...
12 lis 2023 · Secara umum, pengukuran kinerja atau performance measurement adalah proses yang digunakan untuk menilai efisiensi dan efektivitas proyek, program, dan pekerjaan. Pengukuran ini dilakukan dengan sistematis untuk mengumpulkan, menganalisis, dan mengevaluasi seberapa “tepat” sebuah proyek atau program dapat mencapai keberhasilan sesuai dengan ...
