Search results
Penilai mengevaluasi kinerja dari berbagai dimensi, seperti: kualitas kerja, penerimaan kritik, kemauan memikul tanggng jawab, dan lain-lain yang serupa. Skala rentang nilai dimulai dari nilai terendah hingga tertinggi, dari terburuk hingga terbaik, dari tidak memuaskan hingga sangat memuaskan.
21 gru 2021 · Hasil penelitian menunjukkan 85% pengetahuan petani baik, 96,25% sikap petani positif, 58,75% status ekonomi petani rendah, 77,5% masa kerja lama > 3 tahun dan 37,5% petani menggunakan alat ...
Adapun pendapat lain mengenai pengertian penilaian kinerja (performance appraisals) yang diutarakan oleh Mathis dan Jackson (2006: 382), yaitu sebagai berikut: “Penilaian kinerja adalah proses mengevaluasi seberapa baik karyawan melakukan pekerjaan mereka jika dibandingkan dengan seperangkat standar, dan kemudian mengkomunikasikan informasi ters...
Analisis evaluasi dan pengembangan sistem penilaian kinerja dilakukan dengan konsep strategi manajemen kinerja dari Grote, yang akan menghasilkan lembar penilaian kinerja baru dan dapat memetakan kemampuan karyawan serta diharapkan dapat digunakan sebagai pertimbangan promosi.
27 gru 2021 · Penilaian kinerja karyawan merupakan evaluasi atas kemampuan kerja karyawan saat ini yang dilakukan oleh atasannya secara sistematis dan periodik dengan mempertimbangkan juga evaluasi atas...
Menurut Dessler (2002:321): “Performance appraisal is defined as evaluating an employee’s current or performance relative to his or her performance standars”. Penilaian prestasi kerja diidentifikasikan sebagai menilai prestasi karyawan saat ini atau prestasinya pada masa lalu yang berhubungan dengan kinerja standarnya.
Studi literatur tentang penerapan skala penilaian yang berbasis perilaku (Behaviorally Anchored Rating Scale atau BARS) dalam konteks organisasi menunjukkan bahwa metode ini menawarkan pendekatan yang lebih objektif dalam penilaian kinerja dibandingkan metode tradisional.
