Search results
Pendekatan Integrated Performance Measurement Systems (IPMS) merupakan salah satu metode pengukuran kinerja perusahaan yang memperhatikan kebutuhan-kebutuhan dari setiap pihak-pihak yang berkepentingan (stakeholder), dan tetap memonitor posisi perusahaan terhadap pesaingnya (external monitor).
1 sie 2013 · Implementation of performance appraisal for employees in order to improve organizational performance is especially important for organizations that want to develop faster.
21 gru 2021 · kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan pekerjaan...
14 wrz 2021 · Penilaian kinerja (performance appraisal) adalah suatu proses atau kegiatan yang dilakukan oleh perorangan atau kelompok dalam sebuah perusahaan untuk mengevaluasi dan mengomunikasikan bagaimana karyawan melakukan pekerjaan dengan cara membandingkan hasil pekerjaannya dengan seperangkat standar yang telah dibuat dalam suatu periode tertentu ...
30 cze 2021 · Nilai rata -rata Reviewing (Penilaian Kinerja) adalah 3,12 dan Nilai rata -rata Rewards (Tindak Lanjut Kinerja) adalah 3,12. Jika kita membandingkan dengan nilai norma dari Hague, di mana ...
Kata kunci : Performance Appraisal, Metode 360 derajat, Subjektifitas. 1. Pendahuluan. Kinerja sebuah perusahaan bukan dipengaruhi dari kinerja seorang pekerja secara individual melainkan dipengaruhi oleh sebuah sistem dan proses kerja perusahaan tersebut (Deming, 1990). Hal ini bertentangan dengan konsep dari Grote.
Bagaimanapun juga konsep ini akan membantu perusahaan untuk melakukan pengukuran kinerja secara lebih komprehensif dan akurat. Kata kunci: Balance Scorecard, Perspektif Pelanggan, Proses Bisnis (Internal), Perspektif Finansial, Perspektif Pertumbuhan dan Pembelajaran, Pengukuran Kinerja.
