Search results
12. 360 Degree Performance Appraisal Model Dalam model ini, penilaian kinerja yang digunakan adalah sistem evaluasi esai, MBO, BARS, Checklist dan sebagainya. Hal yang membedakan model evaluasi kinerja 360 derajat dengan sistem tersebut adalah penilainya lebih dari satu atau penilai multipel. Penilainya dapat terdiri dari atasan
18 lis 2023 · Abstract. Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of...
Analisis evaluasi dan pengembangan sistem penilaian kinerja dilakukan dengan konsep strategi manajemen kinerja dari Grote, yang akan menghasilkan lembar penilaian kinerja baru dan dapat memetakan kemampuan karyawan serta diharapkan dapat digunakan sebagai pertimbangan promosi.
Dalam penelitian ini akan merancang key performance indicators sebagai sistem penilaian kinerja dengan menggabungkan faktor keuangan dan non-keuangan. Metode yang digunakan dalam melakukan perancangan key performance indicators di PT. Inti Isawit Subur adalah Balanced Scorecard, karena metode ini
29 maj 2020 · Calculation results showed that performance rating measurement, excellent skill is B1 +0.11, a good effort is C1 +0.05, good condition is C +0.02, consistency is C +0.01 with a rating factor ...
29 lut 2020 · The results of the study were in the form of an information system called SIPENTAJA, using the rating method of the Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS). With the employee performance appraisal information system (SIPENTAJA), it could facilitate leaders in assessing and reporting on employee performance quickly and precisely.
To the authors try to establish a scoring system using the Graphic Rating Scale (GRS), which is a methodology for assessing the scale of the graph by comparing the individual performance against an absolute standard.
