Search results
29 maj 2020 · Performance Rating adalah komparasi dari perform ansi aktual operator dengan konsep yang sudah terdefinisikan dalam keadaan perform ansi normal [21]. Pengukuran performansi kerja
kinerja karyawan atau performance appraisal. Penilaian kinerja karyawan adalah proses merencanakan, mengorganisasi, menyupervisi, mengontrol dan menilai kinerja. Penilaian kinerja merupakan muara akhir dari manajemen modal manusia (Wirawan 2009 : 2). Menilai kinerja berarti membandingkan kinerja aktual bawahan
1. Metode Skala Penilaian Grafik (Graphic Rating Scale Method) adalah sebuah skala yang mencatatkan sejumlah ciri-ciri (seperti kualitas dan kepercayaan) dan jangkauan nilai kinerja (dari tidak memuaskan sampai luar biasa) untuk setiap ciri. 2. Metode Peringkat Alternasi (Alternation Ranking Method), dilakukan dengan cara
23 mar 2020 · Dalam pertemuan ke-6 dalam mata kuliah Perancangan Sistem Kerja ini dibahas konsep dari normal performance berikut metode dalam pemberian performance rating dan allowance dalam penentuan waktu baku dari sebuah proses.
Infor-masi dalam internet umumnya disebarkan melalui suatu halaman yang disebut dengan istilah situs jaringan (website) yang dibuat dengan format bahasa pemrograman HTML (Hypertext Markup Languange). Internet sendiri merupakan ruang komunikasi baru yang salah satu fungsinya adalah dapat menjadi media massa.
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah-ubah. Nilai waktu yang diperoleh di sini masih belum bisa ditetapkan sebagai waktu baku untuk
29 lis 2021 · tirto.id - Teknologi informasi dan komunikasi (TIK) yang sudah cukup canggih saat ini memiliki catatan sejarah panjang, yaitu dimulai dari zaman prasejarah sampai dengan masa kini (zaman modern). Tujuan utama dari pengembangan teknologi ini menyesuaikan dengan zaman, di mana manusia sebagai makhluk sosial terus-menerus mengembangkan alat-alat ...
