Search results
Stand on the shoulders of giants. Google Scholar provides a simple way to broadly search for scholarly literature. Search across a wide variety of disciplines and sources: articles, theses, books, abstracts and court opinions.
- My profile
Chętnie wyświetlilibyśmy opis, ale witryna, którą oglądasz,...
- Alerts
Chętnie wyświetlilibyśmy opis, ale witryna, którą oglądasz,...
- Metrics
Publication h5-index h5-median; 1. Nature: 488: 745: 2....
- About Scholar
Stand on the shoulders of giants Google Scholar provides a...
- My profile
18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this...
Pendekatan Integrated Performance Measurement Systems (IPMS) merupakan salah satu metode pengukuran kinerja perusahaan yang memperhatikan kebutuhan-kebutuhan dari setiap pihak-pihak yang berkepentingan (stakeholder), dan tetap memonitor posisi perusahaan terhadap pesaingnya (external monitor).
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah- ubah.
Anchor Rating Scale adalah sebuah metode penilaian yang membidik pada kombinasi insiden kritis dan peringkat ( quantified ratings ) dengan menggunakan skala yang menggambarkan secara spesifik tentang kinerja yang baik dan buruk
16 sie 2015 · Universitas Bina Sarana Informatika. Abstract. Manajemen kinerja merupakan proses yang dilakukan para manager untuk memastikan aktivitas-aktivitas pegawai dan output mendukung tujuan organisasi.
1 sie 2013 · Implementation of performance appraisal for employees in order to improve organizational performance is especially important for organizations that want to develop faster.
