Search results
18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this...
Ciri dari model Graphic Rating Scale adalah penilaian kinerja dengan membuat indikator kinerja karyawan beserta definisi singkat. Selain itu, deskriptor level kinerja dikemukakan dalam bentuk skala yang masing-masing mempunyai nilai angka. Dalam metode ini, penilai mengobservasi indikator kinerja
23 paź 2024 · 4. Meminimalisir Kesenjangan Skill. Appraisal membantu perusahaan mengidentifikasi adanya skill gap. Dengan memahami area yang perlu ditingkatkan, perusahaan dapat merancang program pelatihan yang sesuai untuk mengatasi masalah tersebut. Dengan pelatihan yang tepat, kemampuan dan produktivitas tim akan meningkat.
29 maj 2020 · Dalam penentuan waktu normal dan waktu baku duperlukan penentuan performance rating dan penentuan allowance terlebih dahulu. Waktu normal yang didapatkan adalah 12,83 detik sedangkan waktu baku...
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah-ubah. Nilai waktu yang diperoleh di sini masih belum bisa ditetapkan sebagai waktu baku untuk
Anchor Rating Scale adalah sebuah metode penilaian yang membidik pada kombinasi insiden kritis dan peringkat (quantified ratings) dengan menggunakan skala yang menggambarkan secara spesifik tentang kinerja yang baik dan buruk (Dessler, 2013: 310). Metode ini bisa menjadi solusi yang tepat. Hal ini disebabkan
Indikator performa jurnal adalah metrik yang digunakan untuk menilai kualitas dan pengaruh sebuah jurnal ilmiah. Berikut adalah beberapa jenis indikator performa jurnal yang umum digunakan: 1. Impact Factor (IF)
