Search results
IPMS dan AHP di Jurusan Teknik Industri Universitas X. Adapun tujuan penelitian ini adalah menentukan KPI dan menghasilkan rancangan sistem pengukuran kinerja di Jurusan Teknik Industri Universitas X dengan menggunakan metode IPMS dan AHP.
18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this...
21 gru 2021 · kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan pekerjaan...
29 maj 2020 · Dalam penentuan waktu normal dan waktu baku duperlukan penentuan performance rating dan penentuan allowance terlebih dahulu. Waktu normal yang didapatkan adalah 12,83 detik sedangkan waktu baku...
Ciri dari model Graphic Rating Scale adalah penilaian kinerja dengan membuat indikator kinerja karyawan beserta definisi singkat. Selain itu, deskriptor level kinerja dikemukakan dalam bentuk skala yang masing-masing mempunyai nilai angka. Dalam metode ini, penilai mengobservasi indikator kinerja
23 paź 2024 · 4. Meminimalisir Kesenjangan Skill. Appraisal membantu perusahaan mengidentifikasi adanya skill gap. Dengan memahami area yang perlu ditingkatkan, perusahaan dapat merancang program pelatihan yang sesuai untuk mengatasi masalah tersebut. Dengan pelatihan yang tepat, kemampuan dan produktivitas tim akan meningkat.
Metode ini menggunakan empat perspektif (finansial, customer, proses bisnis internal, dan learning and growth) sebagai awal dalam perancangannya (Neely et al., 1995). IPMS merupakan metode pengukuran kinerja yang menggunakan stakeholder satisfaction sebagai dasar dalam perancangannya.
