Yahoo Poland Wyszukiwanie w Internecie

Search results

1. www.unaki.ac.id › ejournal › indexPenilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di ... -...

   www.unaki.ac.id › ejournal › index

   Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di Perusahaan. Qurrotu Ayun Fakultas Psikologi, Universitas AKI. Abstract. One system of enterprise resources management is conducting a performance appraisal on. employees. Performance assessment is a systematic review of the working conditions of employees.

2. www.researchgate.net › publication › 375752261_SLR_Systematic_Literature_Review(PDF) SLR Systematic Literature Review: Metode Penilaian Kinerja...

   www.researchgate.net › publication › 375752261_SLR_Systematic_Literature_Review

   18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this evaluation...

3. e-journal.unair.ac.id › JEBA › articlePERFORMANCE APPRAISAL | Jurnal Ekonomi dan Bisnis Airlangga

   e-journal.unair.ac.id › JEBA › article

   • Zapisane w pamięci cache

   1 sie 2013 · Implementation of performance appraisal for employees in order to improve organizational performance is especially important for organizations that want to develop faster.

4. media.neliti.com › media › publicationsPENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ... - Neliti

   media.neliti.com › media › publications

   metode-metode dalam penilaian kinerja karyawan adalah sebagai berikut: 1. Metode Skala Penilaian Grafik (Graphic Rating Scale Method) adalah sebuah skala yang mencatatkan sejumlah ciri-ciri (seperti kualitas dan kepercayaan) dan jangkauan nilai kinerja (dari tidak memuaskan sampai luar biasa) untuk setiap ciri. 2.

5. jurnal.uns.ac.id › performa › articlePengukuran Kinerja Perusahaan Menggunakan Metode Performance...

   jurnal.uns.ac.id › performa › article

   Gresik dengan menggunakan metode Performance Prism. Pada penelitiannya tersebut diusulkan perbaikan dalam penerapan konsep Supply Chain Management (SCM), Customer Relationship Management (CRM), Coorporate Social Responsibility (CSR), dan perubahan budaya kerja perusahaan.

6. jurnal.uns.ac.id › performa › articleModel Pengukuran Kinerja dengan Menggunakan Metode Integrated ...

   jurnal.uns.ac.id › performa › article

   IPMS dan AHP di Jurusan Teknik Industri Universitas X. Adapun tujuan penelitian ini adalah menentukan KPI dan menghasilkan rancangan sistem pengukuran kinerja di Jurusan Teknik Industri Universitas X dengan menggunakan metode IPMS dan AHP.

7. jurnal.uns.ac.id › performa › articlePerancangan Key Performance Indicators (KPI) Menggunakan Metode...

   jurnal.uns.ac.id › performa › article

   Metode ini menggunakan empat perspektif (finansial, customer, proses bisnis internal, dan learning and growth) sebagai awal dalam perancangannya (Neely et al., 1995). IPMS merupakan metode pengukuran kinerja yang menggunakan stakeholder satisfaction sebagai dasar dalam perancangannya.