Search results
18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this...
Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this evaluation is to determine the level of employee performance, provide fair job opportunities, and enhance employee motivation and performance.
Studi literatur tentang penerapan skala penilaian yang berbasis perilaku (Behaviorally Anchored Rating Scale atau BARS) dalam konteks organisasi menunjukkan bahwa metode ini menawarkan pendekatan yang lebih objektif dalam penilaian kinerja dibandingkan metode tradisional.
29 maj 2020 · Dalam penentuan waktu normal dan waktu baku duperlukan penentuan performance rating dan penentuan allowance terlebih dahulu. Waktu normal yang didapatkan adalah 12,83 detik sedangkan...
28 sie 2020 · Hasil dari penelitian ini menunjukan employee engagement karyawan didukung oleh lingkungan kerja yang positif, pengembangan potensi diri serta jenjang karir sehingga karyawan memiliki rasa ...
18 lis 2023 · Tujuan penelitian ini adalah untuk meninjau literatur yang menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan memperhatikan beberapa aspek seperti pada penelitian sebelumnya yang membahas penilaian kinerja karyawan dan human performance technology. Pada awal pencarian dibatasi dengan 450 jurnal.
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah- ubah.
