Search results
18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this...
29 maj 2020 · Dalam penentuan waktu normal dan waktu baku duperlukan penentuan performance rating dan penentuan allowance terlebih dahulu. Waktu normal yang didapatkan adalah 12,83 detik sedangkan...
8 paź 2017 · This research aimed to find out the performance appraisal criteria and sub criteria of the junior analysts, provide the weighting for each criteria and sub criteria using Analytic Hierarchy...
Studi literatur tentang penerapan skala penilaian yang berbasis perilaku (Behaviorally Anchored Rating Scale atau BARS) dalam konteks organisasi menunjukkan bahwa metode ini menawarkan pendekatan yang lebih objektif dalam penilaian kinerja dibandingkan metode tradisional.
Hasil dari penelitian ini adalah adanya peningkatan nilai line efficiency setelah dilakukan pembagian elemen kerja yang merata. Kata kunci: line balancing, line efficiency, ranked positional weight, produktivitas. Abstract. PT. Y is a company in the pharmaceutical industry that produces finished drugs.
penelitian ini adalah menganalisis mengenai bagaimana pengaruh dari penerapan FDRPA pada perusahaan dan bagaimana pengaruhnya terhadap task performance setiap karyawan di dalamnya. Lebih jauh, penelitian ini meng-kaitkan hubungan itu dengan motivasi dan retensi sebagai variabel yang memediasi hubungan keduanya.
Hal ini disebabkan masih banyak karyawan yang menganggap formalitas, penilaian subyektif, kurangnya standar yang jelas dan terukur, serta umpan balik terhadap kinerja karyawan. Untuk menanggulanginya peneliti menyusun metode penilaian kinerja, yakni metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS).
