Yahoo Poland Wyszukiwanie w Internecie

Search results

1. www.researchgate.net › publication › 342553912_Analisa_Pengukuruan_Waktu_Kerja(PDF) Analisa Pengukuruan Waktu Kerja guna Menentukan ... -...

   www.researchgate.net › publication › 342553912_Analisa_Pengukuruan_Waktu_Kerja

   29 maj 2020 · Dalam penentuan waktu normal dan waktu baku duperlukan penentuan performance rating dan penentuan allowance terlebih dahulu. Waktu normal yang didapatkan adalah 12,83 detik sedangkan...

2. www.researchgate.net › publication › 375752261_SLR_Systematic_Literature_Review(PDF) SLR Systematic Literature Review: Metode Penilaian Kinerja...

   www.researchgate.net › publication › 375752261_SLR_Systematic_Literature_Review

   18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this...

3. www.researchgate.net › publication › 320277090_Penilaian_Kinerja_Karyawan_denganPenilaian Kinerja Karyawan dengan Metode AHP dan Rating Scale

   www.researchgate.net › publication › 320277090_Penilaian_Kinerja_Karyawan_dengan

   8 paź 2017 · This research aimed to find out the performance appraisal criteria and sub criteria of the junior analysts, provide the weighting for each criteria and sub criteria using Analytic Hierarchy...

4. journal.um-surabaya.ac.id › Mas › articleMENDORONG KINERJA KARYAWAN MELALUI PENILAIAN YANG OBJEKTIF DAN...

   journal.um-surabaya.ac.id › Mas › article

   Menentukan penilaian yang tepat, objek penilaian yang jelas, dan metode penilaian yang efektif merupakan faktor kunci untuk menentukan keberhasilan organisasi. Dua metode populer dalam penilaian kinerja yaitu : BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) dan MBO (Management by Objectives), yang menawarkan tentang pendekatan yang berbeda dengan ...

5. jurnal.uns.ac.id › performa › articleModel Pengukuran Kinerja dengan Menggunakan Metode Integrated ...

   jurnal.uns.ac.id › performa › article

   penelitian ini adalah bagaimana merancang suatu sistem pengukuran kinerja dengan metode IPMS dan AHP di Jurusan Teknik Industri Universitas X. Adapun tujuan penelitian ini adalah menentukan KPI dan menghasilkan rancangan sistem pengukuran kinerja di Jurusan Teknik

6. core.ac.uk › download › pdfPENENTUAN JUMLAH TENAGA KERJA OPTIMAL UNTUK PENINGKATAN ... -...

   core.ac.uk › download › pdf

   Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah- ubah.

7. repository.ekuitas.ac.id › bitstream › handleEvaluasi Penilaian Kinerja dengan Menggunakan Metode SMART dan...

   repository.ekuitas.ac.id › bitstream › handle

   Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penilaian kinerja dengan menggunakan metode SMART di PT. BJB Tbk. Cabang Utama Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif, dengan jumlah sampel sebesar 98. Pengumpilan data dilakukan menggunakan kuesianer yang disebarkan ke karyawan bank PT. BJB Tbk.