Search results
Pada penelitian tersebut perusahaan belum merepresentasikan kinerja organisasi secara komprehensif dan integratif, sehingga menggunakan metode pengukuran kinerja Performance Prism yang dapat mengintegrasikan semua elemen perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dan mengembangkan sistem penilaian kinerja yang telah ada dan menggambarkan proses pengembangan sistem penilaian kinerja di sebuah perusahaan ritel dan pasar swalayan.
26 cze 2021 · ABSTRAK – Performance Prism telah diimplemetasikan pada berbagai bidang usaha, karena termasuk metode yang digunakan untuk mengukur kinerja perusahaan secara menyeluruh.
Balanced Scorecard dinilai cocok untuk organisasi yang bergerak di bidang pelayanan jasa karena Balanced Scorecard tidak hanya menekankan pada aspek kuantitatif-finansial dari segi produk yang dijual, tetapi juga pada aspek kualitatif dan nonfinansial dari segi pelayananannya. Hal tersebut
Performance Prism merupakan pengukuran yang terintegrasi, meliputi seluruh aspek perusahaan (stakeholder) yang menyangkut kepuasan stakeholder dan kontribusi stakeholder, strategi, proses dan kapabilitas kepada perusahaan. Pengukuran kinerja dalam penelitian ini akan dilakukan secara bertahap dengan menggunakan beberapa metode antara lain ...
21 gru 2021 · kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan pekerjaan...
Manajemen bisnis strategis mempunyai peranan penting untuk evaluasi kinerja sesuai dengan visi misi organisasi. Balanced scorecard merupakan metode yang dapat dipakai untuk analisis kinerja organisasi dalam sector keuangan dan non-keuangan.
