Search results
Analisis evaluasi dan pengembangan sistem penilaian kinerja dilakukan dengan konsep strategi manajemen kinerja dari Grote, yang akan menghasilkan lembar penilaian kinerja baru dan dapat memetakan kemampuan karyawan serta diharapkan dapat digunakan sebagai pertimbangan promosi.
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah- ubah.
Terdapat beberapa metode yang dapat diterapkan oleh perusahaan dalam melakukan penilaian kinerja pada karyawannya. Menurut Dessler (2008: 295), metode-metode dalam penilaian kinerja karyawan adalah sebagai berikut: 1. Metode Skala Penilaian Grafik (Graphic Rating Scale Method) adalah sebuah
Bisnis yang semakin berkembang saat ini tidak hanya berfokus pada perusahaan yang menghasilkan produk maupun jasa dalam skala besar, namun juga bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Dilansir pada www.bps.go.id, berdasarkan hasil Sensus Ekonomi (S E) yang dilakukan Badan Pusat Statistik (B PS) pada tahun 2016-lanjutan, UMKM di
Key words: Performance appraisal, model of performance appraisal, steps in conducting performance appraisal Pendahuluan Setiap organisasi atau perusahaan memerlukan sumber daya untuk mencapai tujuannya. Sumber daya adalah merupakan sumber energi, tenaga, kekuatan yang diperlukan untuk menciptakan daya,
26 cze 2021 · ABSTRAK – Performance Prism telah diimplemetasikan pada berbagai bidang usaha, karena termasuk metode yang digunakan untuk mengukur kinerja perusahaan secara menyeluruh. Oleh karena itu,...
Beberapa metoda penilaian kinerja yaitu: checklists, rating scales, critical incidents, narrative, behaviorally anchored rating scale (BARS), field visitation, management by objective (MBO), psychology. Penyebab kesalahan dalam penilaian yaitu: hello effect, central tendency, leniency, strictness, personal prejudice/ stereotyping, recency effect.
