Search results
Adianto, dkk (2014) melakukan penelitian pengukuran kinerja dengan menggunakan metode Performance Prism dan OMAX. Penentuan lima aspek perspeksif dengan menggunakan metode Performance Prism agar dapat dijadikan KPI yang kemudian dilakukan scoring dengan metode OMAX dan dianalisia dengan metode Traffic Light System.
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah- ubah.
26 cze 2021 · Performance Prism telah diimplemetasikan di berbagai bidang usaha, karena merupakan metode untuk mengukur kinerja perusahaan secara menyeluruh. Oleh karena itu, kajian literatur secara...
30 kwi 2023 · Abstract. The purpose of this study is to analyze the financial operations of PT. Unilever Indonesia through an activity analysis of the company's financial ratios for 2020 and 2022. The research...
untuk mengidentifikasi Key Performance Indicator berdasarkan stakeholder yang ada di PT. XYZ dengan metode Performance Prism. Menghitung nilai bobot pada Key Performance Indicator dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process, dan membandingkan niali achievment dan target pada Key Performance Indicator. Pengukuran kinerja dengan metode ...
Performance Prism merupakan pengukuran yang terintegrasi, meliputi seluruh aspek perusahaan (stakeholder) yang menyangkut kepuasan stakeholder dan kontribusi stakeholder, strategi, proses dan kapabilitas kepada perusahaan. Pengukuran kinerja dalam penelitian ini akan dilakukan secara bertahap dengan menggunakan beberapa metode antara lain ...
Dalam penelitian ini metode yang dapat digunakan adalah Balance Scorecard. Balance Scorecard adalah alat pengukuran kinerja yang menggabungkan ukuran kinerja keuangan dan non keuangan.
