Search results
18 lis 2023 · The purpose of this evaluation is to determine the level of employee performance, provide fair job opportunities, and enhance employee motivation and performance.
21 gru 2021 · PDF | kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang... | Find, read and cite all the research you...
5. Model Graphic Rating Scale Ciri dari model Graphic Rating Scale adalah penilaian kinerja dengan membuat indikator kinerja karyawan beserta definisi singkat. Selain itu, deskriptor level kinerja dikemukakan dalam bentuk skala yang masing-masing mempunyai nilai angka. Dalam metode ini, penilai mengobservasi indikator kinerja
ABSTRAK. Pada penelitian ini digunakan metode Analytical Hierarchy Process dan metode penilaian Rating Scales untuk merancang format penilaian kinerja karyawan. Dimana kemudian rancangan penilaian tersebut akan berformat dalam bentuk data menggunakan software Ms. Excell.
KPKU juga menjadi acuan untuk menetapkan tujuan strategis dan Key Performance Indicator (KPI) bagi perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode rating scale dengan mengidentifikasi kompetensi dan subkompetensi yang digunakan pada penilaian kinerja bulanan karyawan dengan mengacu kepada KPKU.
Perhitungan beban kerja dengan metode WLA diawali dengan menghitung besarnya persentase produktifitas dengan menggunakan metode Work Sampling. Selanjutnya dilakukan penentuan besarnya nilai Performance Rating dengan Metode Westinghouse serta nilai Allowance dengan Tabel Industrial Labour Organization (ILO) Allowance.
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah- ubah.
