Search results
14 mar 2024 · Usprawiedliwiona nieobecność nie zawsze uprawnia pracownika do wynagrodzenia. Pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia w sytuacji, gdy przebywał w areszcie albo więzieniu czy powstrzymywał się od wykonywania pracy na podstawie art. 210 § 4 kp.
28 sie 2024 · Nieobecność w pracy może być spowodowana różnymi czynnikami, od choroby, przez niespodziewane sytuacje losowe, aż po problemy rodzinne. Pracownik ma prawo nie stawić się w pracy, jednak musi o przyczynie swojej nieobecności poinformować pracodawcę. Jeżeli tego nie zrobi, będzie groziło mu zwolnienie dyscyplinarne.
17 wrz 2024 · Co do zasady będzie to miejsce zamieszkania pracownika lub inne wybrane przez niego miejsce (miejsca), na które pracodawca wyraził zgodę. Przepisy Kodeksu pracy wskazują katalog pracowników uprawnionych do złożenia pracodawcy co do zasady wiążącego wniosku o wykonywanie pracy zdalnej.
18 wrz 2024 · Jeżeli we wrześniu pracownik w związku z powodzią będzie nieobecny w pracy przez 10 dni roboczych, z których każdy obejmuje 8 godzinną dniówkę, to otrzyma za ten czas wynagrodzenie w wysokości 2048 zł (25,60x80).
2 mar 2024 · Zgodnie z Kodeksem Pracy, nieobecność nieusprawiedliwiona to sytuacja, gdy pracownik nie stawia się do pracy bez odpowiedniego uzasadnienia. Jest to kwestia istotna zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, ze względu na potencjalne konsekwencje.
30 wrz 2020 · Zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy, kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
15 mar 2024 · Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.
