Search results
14 mar 2024 · Usprawiedliwiona nieobecność nie zawsze uprawnia pracownika do wynagrodzenia. Pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia w sytuacji, gdy przebywał w areszcie albo więzieniu czy powstrzymywał się od wykonywania pracy na podstawie art. 210 § 4 kp.
15 mar 2024 · Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.
18 wrz 2024 · Usprawiedliwianie nieobecności w pracy uznaje się za jeden z podstawowych obowiązków pracownika. Za brak realizacji tej powinności pracownik może ponieść poważne konsekwencje. Jakie są zatem aktualnie obowiązujące zasady w zakresie usprawiedliwiania przez osoby zatrudnione absencji w pracy?
5 sty 2024 · Nieobecność w pracy – co to jest? Nieobecność w pracy to czas, w którym pracownik nie może lub nie jest zdolny do świadczenia pracy dla pracodawcy. Oznacza to po prostu, że pracownika w tych dnia nie ma w biurze lub zakładzie pracy oraz że nie wykonuje on swoich codziennych obowiązków pracowniczych.
25 mar 2024 · Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy to sytuacja, gdy pracownik nie stawia się na swoim stanowisku pracy bez wcześniejszego uzgodnienia tego faktu z pracodawcą lub bez późniejszego przedstawienia ważnego powodu swojej absencji.
2 lis 2022 · Dowiedz się czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Kodeks pracy mówi jasno: każda absencja musi zostać wyjaśniona. W przeciwnym razie może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym.
Nieobecność w pracy może być spowodowana różnymi czynnikami – zarówno chorobą, jak i zdarzeniami losowymi, którym nie można było zapobiec, a które mogą zostać uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające absencję. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jakie powody mogą stanowić o usprawiedliwieniu nieobecności w pracy.
