Search results
sistem merit. Prinsip sistem merit mensejajarkan aspek kompetensi (competence), kualifikasi (quali-fication), prestasi kerja (performance), adil (fairness), dan terbuka (open). Dalam pengangkatan jabatan merit seharusnya sebagai nilai yang dijunjung tinggi untuk mendapatkan profesionalitas ASN. Dilema sistem merit dan politisasi sangat
31 gru 2020 · Menurut Pasal 1 Undang-Undang No. 5 Tahun 2014, system merit adalah sebuah ke bijakan dan manajemen Apara tur Sipil negara (ASN) yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja
The Merit System is a reflection of professional staffing management where the placement of employees and officials uses performance competencies and track records as a means of measuring appointments.
KASN kini meluncurkan Handbook Best Practice dan standar penyusunan bukti sistem merit dan manajemen ASN dari berbagai sumber, termasuk bukti-bukti yang dikumpulkan oleh KASN. Handbook - Perencanaan Kebutuhan.pdf
System merit merupakan kebalikan dari spoil system, yaitu sebuah system dimana jabatan pemerintahan diisi oleh teman-teman, keluarga atau pendukung dari partai yang berkuasa. Penerapan system merit di Indonesia terutama dalam Manajemen Aparatur Sipil negara telah diamanatkan dalam Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN).
28 gru 2020 · Artikel ini bertujuan untuk mengkaji manajemen Aparatur Sipil Negara di Indonesia menggunakan teori sistem merit berdasarkan beberapa fenomena yang ada. Data dianalisis menggunakan teknik...
This research is motivated by the importance of managing HR management by using a merit system as a solution to improve the performance of Civil Servants (PNS). In the merit system-based HR management, potential, and competence, both managerial, technical, and socio-cultural are the main pillars.
