Search results
merit. Merit system manajemen ASN merupakan pendekatan yang menekankan pada pengelolaan ASN dengan mendasarkan kesesuaian antara ke-ahlian pegawai dengan kualifikasi jabatannya. Mismatch antara kompetensi pegawai dan kuali-fikasi jabatan menjadi problem utama bagi kebe-radaan ASN yang menjadi sorotan publik. Salah
Makalah ini membahas tentang penerapan sistem merit di Indonesia. Sistem merit berdasarkan pada obyektivitas dalam pengelolaan aparatur sipil negara dengan mempertimbangkan kualifikasi, kemampuan, dan kompetensi pegawai.
28 gru 2020 · Tujuan penelitian ini adalah untuk mengekplorasi lebih jauh tentang mengapa LAN menerapkan sistem merit, apa saja yang telah dilakukan, dan bagaimana melakukannya.
Birokrasi di Indonesia adalah penerapan sistem merit dalam pengisian atau promosi jabatan struktural. Hal ini termuat dalam Grand Design Reformasi Birokrasi Indonesia yang diarahkan kepada transformasi sistem kebijakan dan manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) dari closed career system menjadi open career system, transformasi
Dengan pengajian dan penerapan Merit System secara tepat dan benar maka dapat menciptakan suatu sistem pemerintahan yang baik (Good Governance). Dalam penerapan Merit System ada beberapa hal yang harus diperhatikan diantaranya Pemberian Gaji, Pemerataan penghasilan dengan memperhatikan tingkat imflasi/kelemahan,
System merit merupakan kebalikan dari spoil system, yaitu sebuah system dimana jabatan pemerintahan diisi oleh teman-teman, keluarga atau pendukung dari partai yang berkuasa. Penerapan system merit di Indonesia terutama dalam Manajemen Aparatur Sipil negara telah diamanatkan dalam Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN).
31 gru 2020 · Menurut Pasal 1 Undang-Undang No. 5 Tahun 2014, system merit adalah sebuah ke bijakan dan manajemen Apara tur Sipil negara (ASN) yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan...
