Search results
ASN untuk mencetak ASN yang kompeten, handal, dan kompetitif melalui sistem manajemen berbasis merit. Merit system manajemen ASN merupakan pendekatan yang menekankan pada pengelolaan ASN dengan mendasarkan kesesuaian antara ke-ahlian pegawai dengan kualifikasi jabatannya. Mismatch antara kompetensi pegawai dan kuali-
Sistem merit bertujuan untuk menciptakan kompetensi sumber daya manusia yang profesional dan produktif sesuai manajemen ASN, yang menata seleksi dan rekrutmen pegawai, pengembangan pegawai dan kesempatan setiap pegawai dalam promosi jabatan.
Salah satu bentuk penerapan sistem merit adalah pelaksanaan seleksi terbuka dan kompetitif bagi pengisian jabatan pimpinan tinggi (JPT). Tujuan seleksi terbuka adalah untuk: • Memastikan kandidat dipilih semata-mata berdasarkan pertimbangan yang obyektif dan melalui proses yang kompetitif; • Menghindari pengangkatan dan promosi yang
menggunakan sistem merit untuk mengoptimalkan performa Pegawai Negeri Sipil (PNS). Dalam pengelolaan SDM berbasis sistem merit, potensi dan kapasitas PNS menjadi hal yang fundamental.
28 gru 2020 · Tujuan penelitian ini adalah untuk mengekplorasi lebih jauh tentang mengapa LAN menerapkan sistem merit, apa saja yang telah dilakukan, dan bagaimana melakukannya.
28 gru 2020 · Artikel ini bertujuan untuk mengkaji manajemen Aparatur Sipil Negara di Indonesia menggunakan teori sistem merit berdasarkan beberapa fenomena yang ada. Data dianalisis menggunakan teknik...
Dengan pengajian dan penerapan Merit System secara tepat dan benar maka dapat menciptakan suatu sistem pemerintahan yang baik (Good Governance). Dalam penerapan Merit System ada beberapa hal yang harus diperhatikan diantaranya Pemberian Gaji, Pemerataan penghasilan dengan memperhatikan tingkat imflasi/kelemahan,