Search results
merit. Merit system manajemen ASN merupakan pendekatan yang menekankan pada pengelolaan ASN dengan mendasarkan kesesuaian antara ke-ahlian pegawai dengan kualifikasi jabatannya. Mismatch antara kompetensi pegawai dan kuali-fikasi jabatan menjadi problem utama bagi kebe-radaan ASN yang menjadi sorotan publik. Salah
penerapan Merit System dapat mewujudkan transparansi pembinaan karier ASN dengan menggunakan Metode analisis Kualitatif. Sehingga diharapkan dapat memberikan sumbangan
Dalam pengelolaan SDM berbasis sistem merit, potensi dan kapasitas PNS menjadi hal yang fundamental. Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah mengetahui implementasi sistem merit dalam Manajemen PNS di Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Tingkat penerapan sistem merit di Kementerian Keuangan pada tahun 2018 dan 2019 berada pada
Salah satu bentuk penerapan sistem merit adalah pelaksanaan seleksi terbuka dan kompetitif bagi pengisian jabatan pimpinan tinggi (JPT). Tujuan seleksi terbuka adalah untuk: • Memastikan kandidat dipilih semata-mata berdasarkan pertimbangan yang obyektif dan melalui proses yang kompetitif; • Menghindari pengangkatan dan promosi yang
28 gru 2020 · Tujuan penelitian ini adalah untuk mengekplorasi lebih jauh tentang mengapa LAN menerapkan sistem merit, apa saja yang telah dilakukan, dan bagaimana melakukannya.
Dalam menerapkan merit system pada manajemen PNS beberapa hal yang harus diperhatikan antara lain pertama, langkah awal dalam penerapan penggajian merit system, pihak manajemen perlu memperhatikan bahwa dalam pemberian gaji tidak terlepas dari pada penilaian terhadap tugas dan tanggung jawab seluruh karyawan disemua unit kerja, sehingga ...
Merit system sebagai salah satu bentuk reformasi kepegawaian berkorelasi terhadap kualitas birokrasi dalam suatu negara, sekaligus merupakan syarat mutlak untuk menjamin tata kelola pemerintahan yang profesional (Prasojo, 2010; Ismail, 2019; Stancetik, 2020).
