Search results
KPI atau Key Performance Indicator merupakan suatu parameter yang berfungsi sebagai media pengukuran suatu kinerja dalam perusahaan dengan menggunakan rentang angka, nilai atau presentase. Penggunaan KPI dapat menentukan berhasil atau tidaknya suatu instansi dalam mencapai target yang telah ditetapkan.
24 cze 2023 · Penelitian ini didasarkan pada tinjauan literatur yang melibatkan studi dan penelitian terkait dengan pengukuran kinerja dan produktivitas karyawan menggunakan metrik manajemen SDM.
Kinerja karyawan adalah hasil dari upaya dan energi mereka terhadap pekerjaan, termasuk ide-ide inovatif. Kinerja melibatkan tiga faktor utama: kemampuan, penerimaan tugas, dan motivasi (Hasibuan, 2002).
Key Performance Indicator (KPI) atau Indikator Kinerja Utama adalah serangkaian memberikan informasi sejauh mana sasaran strategis yang dibebankan kepada suatu organisasi sudah berhasil dicapai. Unsur-unsur yang terdapat dalam KPI terdiri atas tujuan strategis, indikator kunci yang relevan dengan sasaran strategis tersebut,
Penentuan Key Performance Indicators (KPI) ditentukan berdasarkan hasil pembobotan indikator kinerja dan melalui diskusi dengan pemilik Batik Putra Bengawan. Penentuan KPI dilakukan untuk mengetahui indikator kinerja yang dapat dijadikan indikator kunci sehingga dapat dilakukan perbaikan kinerja yang lebih cepat.
19 maj 2024 · Pengaruh penilaian key performance indicator dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalah subjek penelitian ini. Data didapatkan dari kuesioner dengan 37 responden yang bekerja di bagian purchasing PT. Tongwei Indonesia, menggunakan metode sampel jenuh dalam pendekatan kuantitatif.
KPI secara garis besar adalah sebuah pelaporan hasil dari kinerja yang diberikan oleh seorang karyawan kepada manajemen untuk mengetahui apakah keseluruhan pekerjaan yang ditargetkan oleh perusahaan sudah tercapai atau belum(Wicaksono dan Sari, 2010).
