Search results
4 sty 2024 · Pelaksanaan PKWT didasarkan atas jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu serta tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap. Lantas apa saja hak karyawan kontrak menurut UU Cipta Kerja dan apa hak karyawan kontrak yang tidak diperpanjang? Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.
- Hak Pekerja yang di-PHK di Tengah Masa Kontrak - Hukumonline
Perlindungan hukum bagi pekerja kontrak yang di-PHK dalam...
- Hak Pekerja yang di-PHK di Tengah Masa Kontrak - Hukumonline
18 paź 2023 · Perlindungan hukum bagi pekerja kontrak yang di-PHK dalam masa kontrak adalah mendapatkan uang kompensasi dan uang ganti rugi berikut.
1 paź 2024 · Hak pertama karyawan kontrak adalah terkait upah minimum. Dalam UU Cipta Kerja, pengusaha dilarang memberikan upah di bawah ketentuan upah minimum yang berlaku. Ketentuan ini berlaku untuk seluruh karyawan, baik yang berstatus sebagai karyawan kontrak ataupun karyawan tetap. Ini berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun.
24 lip 2023 · Apa saja hak-hak karyawan yang di-PHK? Pada dasarnya pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja (UPMK) dan uang penggantian hak (UPH) yang seharusnya diterima. Kemudian apabila PHK itu terjadi karena karyawan mengundurkan diri atau resign, apakah karyawan mengundurkan diri dapat uang pisah?
27 wrz 2022 · Ketentuan tentang besaran hak karyawan PHK dalam PP 35/2021 berbeda dari sebelumnya. Jika dalam UU Ketenagakerjaan, ketentuan pengali pesangon adalah 1 sampai 2 kali. Maka dalam PP 35/2021 berubah menjadi 0,5 sampai 2 kali. Artinya, kini perusahaan dapat memberikan pesangon karyawan PHK tidak utuh.
21 sty 2024 · Sebagai pekerja PKWT, mereka mendapatkan hak-hak sebagaimana yang diterima pekerja pada umumnya yakni upah, waktu istirahat, cuti, dan Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan. Sementara itu, kewajiban karyawan kontrak adalah melaksanakan seluruh pekerjaan dengan tanggung jawab, menjaga rahasia perusahaan, bertindak loyal kepada perusahaan, menaati ...
5 mar 2021 · Berbeda dari aturan sebelumnya, UU Cipta Kerja mewajibkan pengusaha untuk memberikan uang kompensasi sebagai bentuk pesangon atau penghargaan masa kerja bagi karyawan kontrak pada saat berakhirnya PKWT. Ketentuannya, karyawan minimal telah bekerja 1 bulan secara terus menerus.
