Search results
Gender Pay Gap (GPG) – wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć. Jest to różnica między przeciętną godzinową stawką wynagrodzenia brutto mężczyzn i kobiet wyrażona poprzez procent przeciętnej godzinowej stawki wynagrodzenia brutto mężczyzn. liczbie pracujących powyżej 9 osób).
rÓŻnice w wynagrodzeniach kobiet i mŻczyzn w polsce 4 Mżczyźni uzyskali przecitne miesiczne wynagrodzenie brutto o 9,1% wyższe, a kobiety o 9,5% niższe od przecitnego
15 sty 2024 · Nierówność płacowa między kobietami a mężczyznami wynosi w Polsce 4,7 proc. Według danych Eurostatu w 2021 r. średnia unijna to 12,7 proc.
22 maj 2024 · Określaną także jako luką nieskorygowaną (surową, unadjusted gender pay gap). W tak obliczonej różnicy zarobków, Polska jest w europejskiej czołówce równości wynagrodzeń, z luką na poziomie jedynie 4,5% czy 7,8%, w każdym przypadku dużo poniżej średniej w krajach Unii.
19 mar 2021 · Co to jest luka płacowa ze względu na płeć? 6 czerwca 2023 roku weszła w życie tzw. dyrektywa Equal pay for equal work. Nowe przepisy UE przyniosą znaczny wzrost transparentności wynagrodzeń. Co się zmieni i jak wpłynie to na nierówności w zarobkach?
20 lut 2023 · Według Eurostatu, luka płacowa w Polsce wynosi 4,5 proc. Z kolei według Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej - różnica pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn to 4,8 proc. na niekorzyść kobiet.
15 kwi 2021 · W Polsce luka płacowa wynosi 8,5% i choć jest niższa niż średnia unijna, to jednak na przestrzeni dziesięciu lat wzrosła prawie dwukrotnie. Rozdźwięk między zarobkami kobiet i mężczyzn nie zależy tylko od prostego związku między wysokością płac czy dodatków.
