Search results
27 lut 2022 · Bước đầu tiên quan trọng này trong quy trình tuyển dụng nhân sự của bạn sẽ tạo nên hoặc phá vỡ sự thành công của việc tuyển dụng. Bạn phải đánh giá lại mọi mô tả công việc khi cần tuyển dụng. Xem xét công việc đã thay đổi như thế nào và có khả năng phát triển như thế nào trong tương lai.
22 kwi 2024 · TA sàng lọc lần 1 CV dựa trên các tiêu chí được liệt kê trong Job Description (JD) – bản mô tả công việc. TA sử dụng các tiêu chí cơ bản như kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn, và các yếu tố khác để loại bỏ các ứng viên không phù hợp từ danh ...
22 lis 2023 · Những câu hỏi nhà tuyển dụng hay hỏi và gợi ý cách trả lời. 1.1 Câu hỏi 1: Hãy giới thiệu sơ qua về bản thân mình. 1.2 Câu hỏi 2: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì? 1.3 Câu hỏi 3: Hãy kể về một thành tựu mà bạn từng đạt được trong công việc. 1.4 Câu hỏi 4: Bạn đã có kinh nghiệm trong công việc này chưa?
Trên đây là tổng hợp những câu hỏi phỏng vấn hay nhất mà cấp quản lý – nhân sự có thể tham khảo để đánh giá chính xác hơn năng lực ứng viên – nhờ đó tuyển đúng người đúng việc, tối ưu nguồn lực và lợi nhuận doanh nghiệp.
Phỏng vấn có thể là một cuộc trò chuyện cá nhân, một phỏng vấn nhóm hoặc một phỏng vấn qua video. Mục tiêu là hiểu rõ hơn về ứng viên, đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp với vị trí công việc. Trong công việc này, nhân viên tuyển dụng cần: Hiểu rõ vị ...
Tuyển dụng nhân sự là gì? Là một trong những chức năng cốt lõi của phòng Nhân sự, quy trình tuyển dụng bao gồm các bước từ xác định, thu hút, sàng lọc, tuyển chọn, phỏng vấn, lựa chọn, tuyển dụng và giới thiệu nhân viên. Tùy thuộc vào quy mô tổ chức, bộ phận phụ trách khâu này có thể lớn hoặc nhỏ.
5 gru 2021 · Nếu bạn đang muốn tìm hiểu cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng sao thật khéo léo, thì top 10 những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng sau đây sẽ giúp bạn trở nên cực kỳ thông minh và nhạy bén trước sự đánh giá từ người phỏng vấn.
