Search results
Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan penilaian kinerja Pegawai harus disesuaikan dengan regulasi terbaru. Penyusunan SKP harus selaras dengan isi Perjanjian Kinerja dari pimpinan Perangkat Daerah. Evaluasi kinerja Pegawai juga harus selaras dengan capaian kinerja Perangkat Daerah.
Gol. Ruang. Jabatan. SKPD / Unit Kerja. Loading... Harap tunggu beberapa saat. Silahkan isi data Nomor Handphone Anda! Harap diisi nomor handphone (telepon genggam) yang benar karena Badan Kepegawaian Daerah Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan akan mengirimkan informasi melalui sms ke nomor Anda. Nomor Handphone.
eKinerja adalah aplikasi yang memudahkan pegawai ASN untuk mengelola kinerja mereka secara online dengan fitur rencana, target, dan evaluasi.
Tim fasilitator dari Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara mensimulasikan tata cara penyusunan SKP melalui aplikasi e-Kinerja BKN yang dapat dilihat pada pranala kanal YouTube BKPSDM Kota Medan berikut: https://youtu.be/hYE2advxOKU.
28 kwi 2021 · Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian (PMK) BKN, Haryomo Dwi Putranto dalam sambutan saat membuka acara tersebut mengatakan per 1 Juli 2021, ketentuan penyusunan SKP berdasarkan Peraturan Menteri PANRB tersebut sudah harus diterapkan.
26 lut 2021 · Penyusunan SKP dan Penilaian Kinerja PNS di tahun 2021 akan dilaksanakan berdasarkan dua ketentuan, yaitu Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara (Perka BKN) No. 1/2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP No. 46/2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS dan berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 30/2019 tentang Penilaian Kinerja PNS.
Tata Cara Evaluasi Kinerja Pegawai. Modul Evaluasi Kinerja Pegawai Berdasarkan Permenpan 6 Tahun 2022. Untuk mempelajari lebih lanjut mengenai kinerja ASN, anda dapat mengikuti Coaching Clinic dengan mendaftar pada. Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS setiap tahun.
