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Cálculo de PTU en CONTPAQi® Nóminas. Las utilidades de la empresa (PTU) se divide en dos: Procedimiento A: ¤ 50% de las utilidades será en base a los ingresos acumulados en todo el año (Cálculo en proporción a los salario). Para este caso se consideran dos tipos de cálculo, que son: ¤ Para empresas que tienen empleados de confianza y ...
Cálculo de Tope de PTU 3 meses de salario o promedio de PTU recibida los últimos 3 años. Cálculo sin Topar PTU. Apéndice. Consideraciones. Cálculo de PTU a empleados dados de baja que actualmente no tienes registrados en tu empresa. Evalúa este documento. Caso Práctico Cálculo de PTU.
29 kwi 2011 · Nomipaq no es el único programa para la elaboración de nominas pero si el mas utilizado por lo menos con los clientes que trabajo. Explicare en sencillos pasos la elaboración de esta repartición de PTU.
Estando en el mes de mayo, se tiene la responsabilidad de pagar el PTU por lo que es necesario registrar a los empleados dados de baja dentro de la nómina para que se realice el cálculo. Si tu empresa tiene esta situación, puedes realizar el siguiente procedimiento:
Conocer el procedimiento para calcular el PTU cómo aplicarlo en CONTPAQi® Nóminas. Temario. Consideraciones de la PTU dentro de CONTPAQi® Nóminas. Determinar concepto de la PTU. Deshabilita a los empleados que no participaran para la PTU. Verifica tus empleados eventuales. Verifica si tienes empleados sindicalizados y de confianza. PTU Topado 2022.
El cálculo de PTU en Nomipaq es un proceso que se utiliza para determinar el pago de los trabajadores en una empresa. PTU significa Pago Trimestral Unificado y es un requisito para empresas que tienen empleados en México. Para calcular PTU en Nomipaq, se deben seguir una serie de pasos que se detallarán más adelante.
24 maj 2023 · En el siguiente video te mostraremos como ejecutar el cálculo de utilidades en tu sistema CONTPAQi Nóminas. El pasado 23 de abril se publicó en el diario oficial de la federación (DOF), dentro del articulo 127, la fracción VIII, la cual establece un nuevo tope en el PTU del trabajador.
