Search results
2 dni temu · Obserwuj akt. Art. 167 2. KP. Urlop wypoczynkowy na żądanie. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Art. 167 2. [Urlop na żądanie] Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Każdemu pracownikowi przysługuje w ciągu roku 4 dni urlopu na żądanie. Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, różniąca się od pozostałej części urlopu wypoczynkowego sposobem udzielenia go. W związku z tym do urlopu na żądanie stosuje się przepisy o urlopie wypoczynkowym.
3 wrz 2024 · Cztery dni wskazane w art. 167 2 Kodeksu pracy wliczają się do puli urlopu wypoczynkowego. Tym samym, jeżeli pracownik uprawniony jest np. do 26 dni urlopu wypoczynkowego, to możliwość skorzystania z 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym nie zwiększa go do 30 dni.
Zgodnie z art. 167 2 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Zgodnie z art. 167 2 pracownik ma prawo do skorzystania z nie więcej niż 4 dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendarzowym. Łączny wymiar przysługującego urlopu nie ulega zmianie nawet, jeśli pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy z więcej niż jednym pracodawcą.
Art. 167 2. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie...
