Yahoo Poland Wyszukiwanie w Internecie

Search results

1. www.contzilla.ro › calcul-salarial-pentru-concediu-neefectuat-in-momentulCalcul salarial pentru concediu neefectuat in momentul incetarii...

   www.contzilla.ro › calcul-salarial-pentru-concediu-neefectuat-in-momentul

   • Zapisane w pamięci cache

   4 lip 2019 · Salariatul primeste o remuneratie de 3.000 lei/luna, a lucrat 12 luni din anul X si a avut dreptul la 21 de zile de concediu, iar la 31.12.X mai avea de efectuat 10 zile de concediu. A. Salariul brut pentru concediul neefectuat: Salariul brut pentru ultimele 3 luni = 3 luni * 3.000 lei/luna = 9.000 lei

2. calculator-salariu.net › concediu-de-odihnaCate zile de concediu ai dreptul in Codul Muncii - Calculator...

   calculator-salariu.net › concediu-de-odihna

   • Zapisane w pamięci cache

   16 lut 2021 · Durata concediului de odihna anual este de 20 de zile si se calculeaza direct proportional cu perioada lucrata in anul respectiv. 20 zile : 12 luni = 1,66 zile pe luna. De exemplu, daca angajatul incepe activitatea la 1 ianuarie, inseamna ca pana la sfarsitul lunii septembrie va avea acumulate 15 zile (1,66 x 9 = 15 zile).

3. legislatiamuncii.manager.ro › a › 20467Mod de CALCUL concediu de odihna in 2024. Ghid complet pentru ...

   legislatiamuncii.manager.ro › a › 20467

   • Zapisane w pamięci cache

   Cum se calculeaza concediul de odihna? Va reamintim ca durata minima a concediului de odihna in Romania este de 20 de zile pe an. Concret, acesta se calculeaza direct proportional cu perioada lucrata din anul respectiv. Ca exemplu, 20 zile : 12 luni = 1,66 zile de concediu pe luna (pt orice angajat), considerand ca acesta are numarul minim de ...

4. www.portal-resurseumane.ro › legislatia-muncii-130 › concediul-de-odihnaConcediul de odihna neefectuat nu se pierde. Angajatorul plateste...

   www.portal-resurseumane.ro › legislatia-muncii-130 › concediul-de-odihna

   • Zapisane w pamięci cache

   In cazul unei societati, un angajat nu a efectuat nicio zi de concediu timp de cativa ani. Angajatorul are obligatia sa plateasca toate zilele de concediu neefectuate? Angajatul nu si-a exprimat dorinta de a intra in concediu de odihna.

5. www.codulmuncii.ro › titlul_3 › capitolul_3_1Codul Muncii Adnotat - Titlul III - Capitolul - 3 - Concediile

   www.codulmuncii.ro › titlul_3 › capitolul_3_1

   • Zapisane w pamięci cache

   Art. 145 . [durata concediului de odihna] (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

6. www.contzilla.ro › concediu-de-odihna-neefectuat-in-momentul-incetarii-cimConcediu de odihna neefectuat in momentul incetarii CIM – calcul...

   www.contzilla.ro › concediu-de-odihna-neefectuat-in-momentul-incetarii-cim

   • Zapisane w pamięci cache

   22 lip 2021 · Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. Exemplu: O entitate trebuie sa achite unui salariat contravaloarea concediului neefectuat ca urmare a incetarii contractului individual de munca.

7. legislatiamuncii.manager.ro › a › 23215Zile de concediu neefectuate. In ce situatii se pot reporta si ce...

   legislatiamuncii.manager.ro › a › 23215

   • Zapisane w pamięci cache

   Pentru a rezolva situatia de mai sus, zilele de concediu de odihna neefectuate pot fi reportate, la primul contract salariatului nefiindu-i compensate (art. 146 alin. (3) din Codul muncii) aceste zile. Asadar, trebuie sa i se dea posibilitatea angajatului sa le efectueze in natura, conform legislatiei in vigoare. Sursa: PortalCodulMuncii