Search results
Sistem kompensasi dan penilaian kerja yang adil dan fleksibel dimulai dari standar dan prosedur formal. Prosedur formal yaitu melalui kodifikasi, klasifikasi, dan standarisasi
1 paź 2021 · Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis dampak pandemi COVID-19 terhadap kompensasi yang diterima karyawan di Indonesia.
10 lip 2021 · Tidak hanya itu, beberapa perusahaan di masa pandemi yang masih menerapkan Work form Office (WFO) juga memberikan kompensasi berupa tes COVID-19 secara gratis selain untuk memutus rantai penyebaran virus, juga untuk menjaga kesehatan karyawannya agar tetap fit dalam bekerja.
23 paź 2023 · Kompensasi adalah upah yang diterima oleh individu sebagai balasan dari pekerjaan yang mereka lakukan, yang secara umum merupakan sumber dari keamanan financial mereka (Milkovich, Newman & Gerhart, 2014).
24 maj 2023 · Sistem kompensasi karyawan harus dilakukan dengan adil, agar tidak ada pihak yang merasa dirugikan atas pekerjaan yang telah dilakukan. Karena itu, penyusunan sistem kompensasi harus dilakukan dengan tepat dan sesuai ketentuan yang berlaku.
Penelitian ini bertujuan untuk memberi gambaran pentingnya pelaksanaan pemberian kompensasi yang adil dan layak serta menganalisa keterkaitan kompensasi dengan kinerja karyawan PO Bis Akas II NNR Medaeng Sidoarjo. Penelitian deskriptif kualitatif ini memilih narasumber atau informan dengan cara purposive.
25 paź 2022 · Habib Hidayat. Oktober 25, 2022. Hak pekerja bukan hanya gaji, ada pula kompensasi berupa uang, tunjangan, jaminan kesehatan, hingga voucher gym gratis. Perusahaan perlu memberikan kompensasi, agar karyawan merasa dihargai dan tidak beralih ke perusahaan kompetitor.
